インタビューは、相手の考えや経験を深く理解するための貴重な手段です。しかし、成功するインタビューには適切な質問が不可欠です。あなたはどのようにして効果的な質問を考え出していますか？この記事では、さまざまなシチュエーションで使える「インタビュー 質問」の具体例を紹介します。
インタビュー 質問の重要性
インタビュー質問は、相手の考えや知識を引き出すために不可欠です。良い質問があれば、より深い対話が可能になります。具体的な情報を得ることで、インタビューの質が向上します。
例えば、以下のような質問があります：
- 「あなたのキャリアで最も影響を受けた出来事は何ですか？」
この質問は、経験に基づく洞察を引き出すことができます。
- 「今後5年間で達成したい目標は何ですか？」
将来に対するビジョンや計画について聞けます。
- 「この業界で働く上で最も大切だと思うスキルは何ですか？」
業界特有の視点や価値観を理解する助けになります。
効果的なインタビューには、適切なタイミングで適切な質問を投げかけることが求められます。これは相手との信頼関係構築にもつながります。また、オープンエンド型の質問も重要です。例えば、「あなたについてもっと教えてください」と尋ねることで、多様な意見や体験談を得られます。
インタビュー 質問の種類
インタビューには、目的や状況に応じたさまざまな種類の質問があります。適切な質問を選ぶことで、より深い対話が可能になります。
準備段階での質問
準備段階では、相手の背景や経験を理解するための質問が重要です。以下は、その例です。
- 「あなたの職業歴について教えてください。」
- 「この業界に入るきっかけは何でしたか？」
- 「過去に達成したプロジェクトについて詳しく教えてください。」
これらの質問によって、インタビュー対象者がどんな人物であるかを知ることができ、さらに深い議論につながります。
本番中の質問
本番中には、オープンエンド型や具体的な状況に基づいた質問が効果的です。例えば以下のようなものがあります。
- 「現在取り組んでいるプロジェクトについて教えてもらえますか？」
- 「その決定を下す際に考慮した要素は何ですか？」
- 「今後直面する課題はどれくらいありますか？」
効果的なインタビュー 質問のテクニック
効果的なインタビューには、適切な質問が不可欠です。ここでは、特に有効な質問のテクニックを紹介します。
オープンエンドの質問
オープンエンド型の質問は、相手に自由に考えを表現させるための強力な方法です。この形式の質問は具体的でなく、広い範囲から回答を引き出します。例えば、「あなたが直面した最も大きな課題は何でしたか？」と問いかければ、相手は経験や感情について詳しく説明できます。また、このような質問によって深い対話が促進されます。
インタビュー質問の避けるべき点
インタビューでは、適切な質問を選ぶことが重要です。以下のポイントを考慮することで、より効果的な対話が実現します。
適切でない質問
相手にとって不快な質問は避けるべき。例えば、個人情報やプライベートな内容について聞くことは適切ではありません。また、あまりにも抽象的な質問も避ける必要があります。「あなたの意見はどうですか？」というような漠然とした問いには明確な回答が得られません。具体性のある質問が求められます。